Увольнение с работы, часто оказывается непростым решением для работника. Но если вы твердо решили, что пора двигаться дальше, важно всё сделать правильно, чтобы не навредить своей карьере и взаимоотношениям с коллегами и начальством.
В этой статье я подготовил список простых шагов, которые помогут сделать этот переход как можно более безболезненным:
1. Убедитесь, что вам есть куда идти.
Важно спланировать свой переход заранее и убедиться, что новое место действительно лучше предыдущего и игра стоит свеч. Желательно при этом иметь финансовую подушку безопасности равную 3-9 месяцам стандартных расходов семьи, на случай, если что-то пойдет не так. Я знаю случай, когда человек, громко хлопнув дверью, через месяц вынужден был вернуться обратно на более худших условиях, чем были у него до этого (а могли и не взять).
2. Сначала расскажите о решении своему начальнику.
Если информация дойдет до работодателя от третьих лиц с искажениями, это может иметь негативные последствия.
3. Заявите прямо о причинах ухода.
Не врите начальству, но постарайтесь быть деликатным, формулируя причины своего решения. Объясните спокойно и аргументированно, почему уходите, но не позволяйте эмоциям завести разговор в конфликтное русло.
4. Напишите заявление об увольнении.
Старайтесь придерживаться стандартных формулировок. В принципе, «по собственному желанию» будет достаточно. Наша цель сохранить хорошие или хотя бы нормальные отношения с работодателем.
5. Будьте готовы к встречному предложению от руководства.
Возможно, вы являетесь ценным сотрудником, которого фирма не захочет отпускать. Вам могут предложить повышение зарплаты или карьерный рост. Это ещё одна из причин, по которой важно не лгать о причинах ухода.
6. Отработайте положенный двухнедельный срок.
Не оставляйте свою текущую компанию в беде. Это поставит их в трудное положение и может быть негативно воспринято руководством. Дайте компании время, чтобы вам достойную замену.
7. Подготовьте себе замену.
Чем больше вы поможете компании с поиском и обучением нового сотрудника на ваше место, тем лучше в итоге будет для вас. Вы проявите себя как порядочных и ответственный человек, не оставляющий в беде даже в такой ситуации. Скорее всего это будет оценено по достоинству.
8. Оставьте дела в хорошем состоянии.
Легче легкого забросить дела ещё до того, как вы фактически покинете компанию. Однако лозунг:»после нас хоть потоп» — не кажется мне правильными достойным в текущей ситуации. Сопротивляйтесь подобным желаниям и оставайтесь прилежным и ответственным сотрудником до самой последней минуты на старом месте.
Как бы не было заманчиво «забить» на старую работу, когда вы мысленно уже заняты новыми проектами, важно оставаться профессионалом до конца. Никто не знает, когда вам понадобится рекомендация бывшего начальника и не придется ли однажды снова работать с бывшими коллегами. Берегите свою деловую репутацию, она вам ещё пригодится.
